来源：中国法院网 | 作者：江岚

　　【案情】

　　王某应聘到某私营企业工作，任该公司仓库仓管员，负责该公司某原料的保管工作。期间，王某利用看管仓库的工作便利，伙同李某将仓库内的部分货物用车拖出，后经李某联系销赃。经价格中心鉴定，涉案物品价值人民币56523余元。

　　【分歧】

　　王某作为仓库保管员监守自盗，其行为如何定性存在两种不同意见。

　　第一种意见认为，王某和李某的行为构成职务侵占罪，系共犯。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员利用职务上的便利，将本单位的财产非法占有，数额较大的行为。本案中，王某作为该公司的仓库仓管员，利用保管公司财物的职务便利，采取秘密窃取的手段，将公司财物占为己有，数额较大，其行为完全符合职务侵占罪的主客观构成要件，构成职务侵占罪。李某明知王某系公司仓库保管员，利用职务之便侵占公司财物，仍与王某相勾结，利用王某的职务便利，共同将该公司财物占为己有，系职务侵占罪的共犯。综上所述，王某、李某应当以职务侵占罪的共犯追究刑事责任。

　　第二种意见认为，王某和李某的行为构成盗窃罪，系共犯。盗窃罪是以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次盗窃公私财物的行为。职务侵占罪与盗窃罪的主体不同，职务侵占罪是特殊主体，只能是公司、企业或者其他单位的职工，相比而言，盗窃罪是一般主体，即年满16周岁都可成为犯罪主体。本案中，本案中的王某系仓库的保管员，其职责是保管仓库的原料，不是职务侵占罪的主体。期间，王某以非法占有为目的，伙同李某秘密窃取价值人民币5 万余元货物，其行为完全符合盗窃罪的主客观构成要件，对王某和李某应当与以盗窃罪的共犯追究刑事责任。

　　【评析】

　　笔者认同第二种意见。理由如下：

　　认定是否利用职务之便，职务是基础，职务的设置与赋予应当是经过一定的组织形式或者是单位进行正式任命、聘任、委派等，或因某个事项的一次性委托，而非单位中某个工作人员的个人委托。是否具有保管公司财物的职责得通过具体的形式来证明，一般在公司中，需要通过公司章程、工作规定等书面的文件或者通过明确的授权来固定。从本案的事实来看，该公司对仓库保管员虽然有管理制度，但责权规定不明确，王某是仓库的仓管员，虽其有保护公司财物安全的职责，但公司没有赋予其有主管、经管或经手本单位财物的权力，其利用工作上便利窃得仓库公司财物的行为，不属于“利用职务上便利”。因此，王某与李某合谋窃取公司仓库的财物的行为，不应以职务侵占罪论处。王某与李某的行为构成盗窃罪的共犯。